USD 3.0210
Angajatorii verifică pe Google reputaţia angajaţilor
05 februarie 2010
Trimite acest articol prietenilor tai
"Ne uităm pe reţelele de socializare precum Facebook sau LinkedIn numai pentru candidaţii care aplică la joburi pentru poziţiile înalte, pentru a afla ce fel de personalitate au, care le sunt hobby-urile şi experienţa profesională. Pentru poziţiile de junior nu ne interesează aceste aspecte", a declarat pentru Ziarul Financiar Sorin Faur, HR services director în cadrul companiei de audit şi consultanţă BDO România.
Cei mai multi candidati europeni respinsi in baza datelor de pe internet sunt in Marea Britanie (41 de procente). In Germania procentul se ridica la 16%, iar in Franta la 14%. In SUA, procentul celor respinsi se ridica la 70%. Principalul motiv pentru respingerea candidatilor este "scriere de comentarii nepotrivite de acestia pe internet". Recruiterii au admis ca sunt influentati negativ de pozele sau videoclipurile de pe internet ale celor care aplica pentru un job.
Cei care au citit acest articol au mai citit si...
Tatăl lui Michael Jackson poate accesa fişele medicale ale starului
Domeniile .ro au crescut la 435.000
Noul Nissan Patrol, lansat la arabi
Tatăl lui Michael Jackson poate accesa fişele medicale ale starului
Domeniile .ro au crescut la 435.000
Noul Nissan Patrol, lansat la arabi
Trimite acest articol prietenilor tai
Jocuri online
Dragon Flight
Esti un dragon care zboara sa distruga un un castel vrajit , dar alti dragoni vor sa te opreasca....
Kung Fu Trainer
Te pregatesti pentru a deveni un maestru Kung Fu. Nu prea ai adversari asa ca te antrenezi cu niste ...
Thin Ice
Este un joc in care trebuie sa eviti obstacolele de pe traseu si sa colectezi bonusurile pentru a fa...
