USD 3.0550
Angajatorii verifică pe Google reputaţia angajaţilor
05 februarie 2010
Trimite acest articol prietenilor tai
"Ne uităm pe reţelele de socializare precum Facebook sau LinkedIn numai pentru candidaţii care aplică la joburi pentru poziţiile înalte, pentru a afla ce fel de personalitate au, care le sunt hobby-urile şi experienţa profesională. Pentru poziţiile de junior nu ne interesează aceste aspecte", a declarat pentru Ziarul Financiar Sorin Faur, HR services director în cadrul companiei de audit şi consultanţă BDO România.
Cei mai multi candidati europeni respinsi in baza datelor de pe internet sunt in Marea Britanie (41 de procente). In Germania procentul se ridica la 16%, iar in Franta la 14%. In SUA, procentul celor respinsi se ridica la 70%. Principalul motiv pentru respingerea candidatilor este "scriere de comentarii nepotrivite de acestia pe internet". Recruiterii au admis ca sunt influentati negativ de pozele sau videoclipurile de pe internet ale celor care aplica pentru un job.
Cei care au citit acest articol au mai citit si...
Tragedia de la Maternitate: „Nici nu se mai cunoaşte că a fost un copil!“
Mădălin Ionescu şi Cristina Şişcanu se iubesc în Croaţia
O parte din absolvenţii "Spiru Haret" trebuie să dea din nou licenţa
Tragedia de la Maternitate: „Nici nu se mai cunoaşte că a fost un copil!“
Mădălin Ionescu şi Cristina Şişcanu se iubesc în Croaţia
O parte din absolvenţii "Spiru Haret" trebuie să dea din nou licenţa
Trimite acest articol prietenilor tai
Jocuri online
Space Ranger
Acesta e un joc in care obiectivul tau este sa prinzi raufacatorii, dar trebuie sa ai grija la navel...
Kung Fu Fighter
Trebuie sa dovedesti cat de bine stapanesti artele martiale in fata multor adversari. Dovedeste ca ...
Alien vs Predator
Este un joc cu personajele principale ale filmului Alien vs Predator. Ajuta predatorul in lupta cu c...
Age of War
Ca sa invingi trebuie sa evoluezi, asa ca alege-ti strategia care iti convine si distruge inamicul....
